鄭通公司人員的基本要求
來源：鄭州鄭通風(fēng)機(jī) 發(fā)布時間：2016-01-19 08:58:04 瀏覽次數(shù)：1863次1、打鐵還須自身硬
養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識，練就過硬的業(yè)務(wù)技能;財務(wù)人員要時刻關(guān)注最新的稅法;熟練各種辦公軟件;
2、先做人，再做事
為人正直、善良、誠信，這是企業(yè)選人的第一要素，縱然你有超人的業(yè)務(wù)能力，沒有優(yōu)秀的品行，你最終將是個落單者，能力可以培養(yǎng)，但丟失了做人的準(zhǔn)則，你最終也只是個失敗者;
3、工作時間不做與工作無關(guān)的事
工作時間如果發(fā)現(xiàn)上網(wǎng)查閱無關(guān)網(wǎng)站，發(fā)現(xiàn)一次扣罰 100 元;工作時間不允許掛自己的私人 QQ 號碼;
4、人無禮，而不立
�、匐娫掆徛曉谌晝�(nèi)必須有人接聽，接電話要說“您好”而不是“你好”，不允許說方言!
5、應(yīng)具備優(yōu)秀的職場素養(yǎng)(保密意識)
不泄露自己知道的公司機(jī)密，哪怕是公司內(nèi)你認(rèn)為合得來的同事;
6、有一顆感恩的心
公司給你提供了學(xué)習(xí)和展現(xiàn)自己能力的平臺，你在工作中實(shí)現(xiàn)自己的價值，提升了自己的能力，開闊了自己的視野，贏得了別人的尊重，所以，要感謝公司給你
這個平臺和機(jī)會;
7、遵守公司各項規(guī)章制度，嚴(yán)于律己，不損公肥私，不見利忘義。
8、凝聚力
沒有一塊肥沃的土地，再好的種子也長不成參天大樹，肥沃的土地也不可能只會長出一棵大樹，肯定會以集體的形式出現(xiàn)、成長，因此，同事之間團(tuán)結(jié)友善，相互尊重，團(tuán)隊合作，創(chuàng)造和諧環(huán)境尤為重要;你的一言一行都會影響著別人，并且都會對你的行為有個評價，這個評價很重要，關(guān)乎你的前途;嚴(yán)于律己，潔身自好，愛人者，人恒愛之;應(yīng)從我做起!
9、正確的保持處理同事之間的距離和關(guān)系
不得議論他人隱私，翻騰是非，扯他人閑話，對他人評頭論足，有意見當(dāng)面說;聽到別人議論上司、同事，你應(yīng)該要有主見，知道什么事不該做，什么話不該說;因為你永遠(yuǎn)不知道誰會在你背后拌你一腳，把你當(dāng)子彈，把你當(dāng)盾牌。并且，別人的目的是什么?他說的是否客觀?你都要有自己正確的判斷。謹(jǐn)言慎行，正確的理解“同事關(guān)系”并正確的保持同事之間的關(guān)系，親密但不能無間。
10、有敬業(yè)精神
要明白你不是在為別人工作，而是在為自己工作，你應(yīng)該付出不亞于任何人的努力，即便有一天你離開了公司，公司留下的只是你工作的成績和對你的認(rèn)可及贊譽(yù)，卻留不下你在公司學(xué)到的知識和工作經(jīng)驗。
11、謙虛謹(jǐn)慎
善于發(fā)現(xiàn)自己的不足，努力做一個讓同事認(rèn)可的人：“三人行必有我?guī)?rdquo;要虛心求上。
12、要尊重上級
不管你認(rèn)為你的上級某些方面怎么不如你，既然他(她)能做你的上級必然有超越你的地方，對別人的不尊重就是對自己的不尊重，你貶低別人的同時，也貶低了你自己。
13、對企業(yè)要忠誠
企業(yè)中有的員工已經(jīng)默默地跟著公司發(fā)展走過了數(shù)個春秋，用行動證明了自己的堅韌不拔，不離不棄，有的雖然沒有卓越的成績，但是作為老板，我深深地為他們感到驕傲和自豪，我常常對自己說我一定要讓他們多的幸福，我做的還不夠好，未來我會做得更好，一定不能辜負(fù)這份忠誠和信任!
14、弘揚(yáng)正能量
愛憎分明，敢于對不好的行為說不，不要做一個隨波逐流的人，沒有自己的立場，一味的迎合，結(jié)果會讓你失去自我。
15、怎樣理解領(lǐng)導(dǎo)的批評
領(lǐng)導(dǎo)為什么批評你?正因為領(lǐng)導(dǎo)對你有期望，期望你能用心把工作做得更好，忠言逆耳，良藥苦口，我們每個人在批評與挫折中才能成長的更快。一旦領(lǐng)導(dǎo)對你失去了信心，對你不聞不問，你就麻煩了。批評是對你的教育，是對你的幫助，自古“嚴(yán)師出高徒”。
16、不要總是抱怨
抱怨是對自己不自信的一種表現(xiàn)，學(xué)會站在其他人的角度、觀點(diǎn)去看問題。
有的人總是抱怨做事比別人做得多，薪酬比別人低，公司制度苛刻等等，反過來想一想，你做的事情多是不是老板或上級對你比較放心才安排你做的，如果你做的事情每天就屈指可數(shù)的話你還有什么價值呢?是不是你就面臨著被解雇的可能了?所以，對公司安排的工作要有“舍我其誰”的精神，一分耕耘一分收獲，你目前沒有那么高的薪酬，只能說明你還沒有付出那么多。
制度是用來規(guī)范我們的言行舉止的，管理的目的是促使員工養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣，告訴我們什么該做什么不該做，制度的結(jié)果是我們每個人都成為一個有素養(yǎng)的人，一個能登大雅之堂的人。
17、知責(zé)、履責(zé)、更要勇敢于擔(dān)責(zé)
不要什么事情都推卸責(zé)任，只要是公司的事，每個人都有責(zé)任與義務(wù)維護(hù)好它，呵護(hù)好它。
附加
1、在職業(yè)生涯中，公司的每一位員工都應(yīng)學(xué)會“二本”：做人要本分、做事要有“本事”;牢記“二吃”：“吃虧是福',現(xiàn)在多吃小虧，將來不吃大虧;“吃苦”是指現(xiàn)在多吃苦，將來的生活才會幸�？鞓�!
2、做一個讓領(lǐng)導(dǎo)同事放心的人，工作上“精益求精”，領(lǐng)導(dǎo)同事交代的事，只要說一次，就不用他在叮囑了。不要丟三落四，領(lǐng)導(dǎo)交給你的事應(yīng)盡早完成，即使有其他事情耽誤了，也應(yīng)該及時與領(lǐng)導(dǎo)溝通原因，并承諾何時完成，等領(lǐng)導(dǎo)催促，只能說明你對工作不盡責(zé)，辦事效率能力低或者你根本沒用心對待工作，領(lǐng)導(dǎo)及同事想聽到的回答是“交給我就行了”，“問題到此為止”，“下次一定做好”。
3、不要把錢看得太重，錢固然重要，但他不是萬能的，錢只是貨幣，轉(zhuǎn)瞬即逝，不是財富，而學(xué)到的知識、技能才是你取之不盡，用之不竭的寶藏!
以上是公司對大家的一些基本要求，請認(rèn)真閱讀;并要懂得學(xué)以致用，這將會使你受益終身!
